第三百二十八章 校园招聘(1/2)

秘书室的交给林峰看的汇报文件都能出现数据错误，事情说大不大，说小也不小。

说小部分员工马虎大意，说大是集团的部分审核制度一塌糊涂。

不过事情林峰没有管，这也是杉杉负责方面事情的一种考验。

后续的处理方式得看杉杉怎么去做。

至于目前杉杉的处理方式看来还是不错的，几乎没有任何的动静，事情就先被平复了下去。

下午三点。

会议室里准时开始了峰行集团第三季度的总结会议。

整个会议是由各公司负责人和集团各部门的高管参加。

其实要交流的东西都很少，峰行如今的各方面工作都是搞的如火如荼，都有着明确的发展计划。

今天的会议更多的就是一个成果汇报。

唯一提出有问题来沟通的还是集团的人力资源总监张华。

最后一个汇报的就是张华。

张辉在林峰对面的大银幕上，现是汇报了这个季度有关人事方面的汇报总结，然后计划发面，专门拿出来沟通了一下。

“一般来说，每年对企业来说，校园招聘相比于社会招聘能够以更低的成本招到可塑性更高的人才，因此，企业每年的招聘从7-8月份开始，逐渐转向各大高校，到9-10月达到高峰，称之为‘金九银十’。”

“这次我们准备在各大高校招收200-300名实习生，各高校都对我们加入校园招聘会给予了积极的配合。”

“但是林总今年我们是否需要招收一些管培生？”

“还有集团部分特殊行业的员工招收是否也要和政府沟通一下？”张华询问到。

管培生，其实是由外企传过来的一个术语，是外企里以培养公司未来领导者为主要目标的特殊项目。

他们的工资甚至是起点都有比普通员工高，当然压力也高。

在大公司，很多的管培生要用一两年的时间用来转岗，在公司的各个部门工作，用以熟悉公司各个部门的运作。

管理培训生的招收、考核、淘汰机制都非常严格，很多优秀的最后甚至能跟在总裁身边学习，所以这部分需要林峰来决断。

还有特殊员工方面，张华也没有办法。

相关特殊行业也有相关特殊的院校进行培养，就像一些军工，特殊武器制造技能不是一般学校能教的。

高校里就是有这方面的人才，也都是在各个学校的研究院。

这世界上最大的垄断从来就不是资源的垄断，而是知识的垄断。

这方面的人才，国内抓的比较紧，在外你是找不到员工的。

也是巧了！

林峰没想到中午还和罗婷闲聊到毕业的事情，下午公司也也就正好遇到有了一个和毕业相关的事情。

只是听着张华的话，林峰突然有点意识到国家之前给他军工资格的意图了。

国家这是除了相互合作以外，也是在尝加大对峰行控制程度啊，毕竟这部分公司人员要是全部由国家安排，那和他是国家的其实也没什么区别。

厉害了！

果然国家做的每一步，远远不是表面上看起来那么简单。

随即林峰还想到一个问题，那就是军工不仅是人员问题，还存在一个材料问题，很多特殊材料，都是国家军工企业生产，市场上根本没有。

这是完全卡死的意思？

这时林峰突然想起了拉哈德给他的矿业集团股份。

好像这个矿业集团也比想象中的要更加重要啊。

他原本最看重的还是军事公司和航空公司的股份呢。

现在看来这矿业集团的股份才是那三个条件里面的大头啊。

林峰脑子里想了一圈，但会议室里其实也就几秒钟。

“管培生暂时先不考虑，公司的特殊职业员工问题，你们也不用管，我会另行处理，现在你们先做好校园招聘的工作。”

“这部分工作，也是关乎到企业形象问题，不能出现问题。”

对于军工方面，其实林峰已经有了腹稿，国家给他军工资格，其实本来就是为了帮助国家贩卖军火。

这方面的军火生产国家也能给他资格，其实算是笼络他的好处了。

这部分的公司给国家掌控了就掌控了，也没什么。

反正现在是蜜月期，也没有必要为了些掌控欲，给大家弄出隔阂来。

其他的那些东西以后再说。

张华严肃的点头说道：“林总放心，人事部已经对校招做好了充分的准备。”

张华也是跟着林峰从游戏公司一路走到今天的老人了。

一直以来，他工作能力方面还是让林峰很信任的。

“你的能力我相信。”林峰笑到。

张华听到林峰夸奖也不禁笑了笑。

从当初公司的人员稀少，到今天集团内的人才济济，他依然能坐稳人事的老大，除了当初加入时机的幸运以外，他的工作能力也是不可否认的。

林峰的夸奖，也是对他努力的一种肯定。

“对了，林总，由于我们这次校招和各大高校也是第一次合作，有几个高校的领导都想邀请您参加他们的校招宣讲会，其中就有您的母校金陵大学，我怎么回复他们？”

“帮我拒绝了吧，我没什么时间。”

林峰一向不太喜欢这种形式上的东西，没看他就算是政府方面的经纪会议邀请都很少参加吗？

“是，我会传达的。”

“行，今天的会议就到这里，下个季度我希望看到大家更好的表现，年终的红