第六百零三章 有态度,不妥协(1/2)

晚上21点多，汇众公关部的办公室里依然人声鼎沸，他们加班这么晚的原因，自然是因为这篇痛斥汇众的软文。

在“二当家”郑思文亲自拍板通过后，前后修改了六版的公关稿终于通过，并且很快通过汇众官方公众号和微博发布了出去。

对于这篇公关稿，部分参与起草和修改的员工内心忐忑不已，相比以往常规公关手段中认怂发道歉稿，汇众这份公关稿算得上强硬二字，因为整个公关稿的态度可以概括为二当家定调的三个字“不妥协！”。

用二当家的话来说，人事改革势在必行，不会因为任何阻力或者舆论压力而有任何妥协，外界公众之所以非议和谩骂汇众公司，一是出于同情弱者的心里，二是不了解事情的具体内幕，说白了，大部分人都只是看热闹不嫌事儿大

的吃瓜群众。

这个时候，汇众必须拿出自己坚定的态度，有理有据的表明自己的立场，否则一旦现在妥协了，那后面的人事改革还要不要进行了？以后汇众还要不要裁员了？

就这样，发布完公关稿的汇众公关部员工们并没有着急下班，反而耐心的守在公司等着看舆论反应。

声明:

关于我司因近期人事改革造成的相关社会影响的详细声明：

自二月中旬以来，我司依照战略发展规划，从内到外，从汇众母公司到多级子公司展开了全球范围内的人事改革。

在这期间，部分员工因部门裁撤，职位精简，业绩考核不达标，工作状态不佳等多种原因遭到我司或我司下属相关公司辞退，我司已按照相关合同和劳务法给予其正常的辞退补偿。

在此基础上，本着人尽其才，给每个员工一个机会的理念，我司在全集团范围内开展了创办以来最大的活水计划，任何员工在通过相关岗位面试后都可以调岗到该岗位，这一过程公开透明，公平公正可监察，不存在走后门，

托关系等情况，我司也坚决反对和严厉打击任何破坏公平竞争的行为和手段。

同甘共苦，是汇众一直信奉和坚守的价值观之一，汇众创办5年多来，离不开每一个员工的辛苦奉献，汇众在感谢每一位员工奉献的同时，也在奖励着每一位员工的奉献。截止上个月末，汇众5万多名员工中，t5及以上级别超过3万名，

所有在汇众上市前达到t5级别的员工都有相应的股票期权奖励。一直以来，汇众的薪酬都是业内第一梯队的，助房贷款，孕幼补助，敬老补助，病假补助等各种福利补助，都堪称业内典范甚至首创。

种种这些良好的福利制度，都离不开每一名汇众人的辛勤努力和付出，离不开每一名汇众人的共苦之情。

共苦，是积极完成工作，勇于承担责任，是做研发的汇众人深夜起来紧急修复bug，是本该在6点下班的公关部因为网上的舆论和不理解，一直坚守到现在，是不断的努力学习，不断进步，保持自身的良好竞争力。

共苦，不是做给领导看的强制加班到几点，不是无所事事的磨洋工，不是在工作能力没有提升的情况下，却渴望薪酬和福利越来越好。

物竞天择，适者生存，汇众能用5年多的时间拥有今天的成就，靠的不是运气，而是所有汇众人共同努力进取的回报。

改革是痛苦的，但改革后的明天却是美好的。

对于离开汇众的同仁，祝愿他们有一个美好的未来，对于留在汇众的同仁，让我们携手创造一个美好的未来！

汇众的官方声明稿一经发布，很快便在全网快速传播，看过这份声明稿的网友第一感觉就是，有态度。

是的，有态度，网友们从这份声明稿中看到了汇众不妥协，坚持自己所作所为的态度，当然，在有些网友看来，这也可以解释为资本家压榨劳动人民的嚣张丑恶嘴脸。

不过，相比于之前一面倒说汇众不是的舆论，起码现在有不少网友表示支持和理解汇众的做法，企业又不是慈善家，难不成员工只能享受福利不能被裁员？

也有网友为汇众打抱不平，说幸好汇众进行了人事改革，不然汇众白养一堆闲人，迟早会拖垮汇众，让中国好不容易出的一家顶级跨国公司成为全世界的笑话。

舆论的天秤，渐渐向汇众这一方倾斜，不过整体上，许多人还是觉得站在被裁的员工那一方，毕竟同情弱者是人的天性。

直到，有好事者出于好奇，查了下汇众t5级别的收入情况，年收入25-60万，派发价值20-50万的期权。

“呸，一帮**丝真是咸吃萝卜淡操心，人家全公司有过半的员工年收入近百万，换做你是老板你会花近百万养一个闲人吗？”

“我听说汇众现在招收的应届毕业生起薪已经1万以上了，不知道多少人挤破头皮都想进去，进去了不努力，被踢出来也很正常。”

“你们不知道汇众的福利有多好好嘛，我表姐三年前进的汇众，前年结婚买房，公司补贴了200万的无息贷款，去年怀孕生孩子，产假比法定的多两个月不说，每个月还有3000块的孕妇营养补贴，其他逢年过节各种补贴和福利我就不

说了，总而言之用我表姐的话来说各种隐形的福利，几乎算得上双倍工资，这么好的福利竞争激烈不是很正常么，像我表姐现在t6的职级，随便跳槽出来工资都能翻一番，可就这她也从来没想过跳槽离职。”

伴随着汇众高薪酬高福利的方方面面被许多网