第80章 招聘(2/2)

韩初冬刚好压着时间赶过来，看看他们后，笑着说：“欢迎，先生们，你们的简历我都看过，最好还是做点补充比较好。别耽误时间了，一个一个面试，谁先来？”

邀请了九个人，今天只来六位，而且还走掉一位，就剩下五个人竞争，全是男性。

倒没有性别歧视，如今当管理的女性本就不多。

女权运动才刚兴起不久，更多女性都在从事销售员、打字员、老师、护士等工作，在人们看来这才是正常的。

这样看来，倒也能理解为什么近期女权活动如此频繁了，她们正在追求平等的待遇和地位，某些好莱坞女星也不断发声响应，报纸上经常能见到此类报导。

都是些老生常谈的问题，诸如“如何开拓市场”、“为什么有信心管理好公司”之类，结合他们以往的工作经验，韩初冬通过交谈来了解这些人。

非常顺利，这帮面试者的问题主要集中在工作时间和薪资待遇上，原本他还以为会互相考察，这帮人会问些跟芒果公司发展情况有关的事情，然而并没有。

哪里能猜到王会计已经提前透露。

老实说，韩初冬对这几位都比较满意，他们的态度也都很好，透露着对这份工作的渴望。

简短的面试，只持续四十多分钟，先让他们回去等待通知，说是今晚六点左右让秘书（望月希子）打电话给他们通知结果。

坐在办公桌旁琢磨会儿，写了几个紧缺的工作岗位，忽然觉得全都雇佣也没关系。

卖玩具是卖，卖家电也是卖，完全可以安排到暴风电器帮忙嘛……