第一百六十章 可持续发展之路(1/2)

高建军不知道许振鸣的意思，目光诧异的看着小跑而来的许振鸣。

他好奇的问：“小许！你们这么小的公司难道也要办职工大学？”

时下，大型国企基本上都有内部的职工学校，和广播电视大学合作，主要是为了解决本单位职工拿学历和文聘。

这个年代，学历文聘直接和职工的工资、职称等级、福利待遇等挂钩，许多没上过大学的职工都喜欢在本单位的职工大学进修，混个文聘。

许振鸣却不想办那种学校，而是真正的培训自己企业里的职工，提高他们的素质水平。为一鸣公司的发展增加助力。

于是，他微笑把自己的想法告诉高建军：“高老！我准备办一个职工培训班，长期给内部职工轮流培训业务知识，提高他们的业务水平和管理水平，不发文聘的！”

“嗯…你这个想法有创意！不搞形式，而是真正为了提高员工的素质！你需要我做些什么？”

高建军听明白许振鸣话中的意思之后，笑眯眯的问许振鸣自己该怎么做，怎么才能帮到许振鸣。

他对许振鸣的印象不错，能有机会帮助他，自然也会不余遗力。

交朋友就是交这种人，不玩嘴炮，能干实事的那种。

许振鸣见高建军这么爽快，心里很过意不去。刚才，他还薄了这位老爷子的面子，没答应他插队安排生产计划。而现在，高建军眉头都没皱一下就满口答应帮助自己，这种人值得交往。

想到这里，许振鸣微笑说：“高老！你还有几个月就要退休了，不如现在就到我们一鸣公司来上班，开课培训我们公司的职工和管理团队！”

“这不行，我一天没退休都还要坚守岗位！再说了，我负责精轧辊国产化的项目没成功，也没有心思干别的事！”

高建军一口回绝了许振鸣的提议。

这下就有点难办了！

许振鸣还不死心，又说道：“高老！你晚上有空么？我安排小车司机负责接送你，你利用晚上的时间来给我们公司的员工上课怎么样？”

听到这番话，高建军犹豫了，眉头微皱的沉思起来。

“高老，我会按规矩给你支付工资的！”

看到这种情况，许振鸣连忙趁热打铁，说出一鸣公司愿意有偿请高老头来加班。

这时，高老头瞪了许振鸣一眼，缓缓说道：“我就缺你那几个钱么？你就是不给工资，我也是愿意来讲课的。我这是怕耽误精轧辊国产化的攻关进度，所以才做不了决定！”

原来是为了精轧辊的项目攻关！

这个问题好办！

看了一眼高建军，许振鸣拍着胸脯保证：“高老！精轧辊项目国产化的问题好解决！这个批次的试验辊如果不行，咱们下个批次准备做九根，扩大配方数据的范围，基本上就能锁定配方数据了！”

“你确定？”

听到这个好消息，高建军惊喜的看向许振鸣。

许振鸣微笑着点了点头，给这个老头子吃下一个定心丸。

于是乎，高建军爽快的答应了许振鸣，明天就准备在一鸣公司开课，帮助许振鸣培训中级水平的技工。

找到一个机械专业的好老师，许振鸣很高兴，连忙把韩大姐喊来，嘱咐她开始准备场地、受训人员的名单、培训的课程等细节问题。

最主要的目的就是先培训一线产业工人，把一鸣公司的基础打牢。然后从这些技工中选拔出一批优秀的职工再次培训，为售后服务技术员队伍做储备。

这样一步一步培训下去，一鸣公司员工队伍的素质水平才会逐步提高，达到许振鸣培养复合型人才的目的。

“许总！这样搞下去，我们公司的成本又要提高许多！”

听完许振鸣的解释，韩大姐微皱着眉头劝说许振鸣步子不能跨得太大。前来参加培训的员工只能给一部分的津贴，不要给他们按时发加班工资。

这世上，还没有哪个老板愿意花钱让员工学技术的！

“如果不给他们发加班工资，你能把在家休息的工人们组织起来接受培训课么？”

许振鸣认为金钱刺激才有效，否则员工培训这件事办不好，也执行不下去。工人们宁愿在家休息，也不愿意来公司上培训课的。

这倒是个问题！

韩大姐确实没有办法来破解！

然后，她皱着眉头说：“许总！我建议按照奖金的形式来兑现给他们的补偿。所有参加培训的工人都要参加考试，成绩合格的发奖金，三次都不合格的直接辞退！”

这个办法有创意，许振鸣认为能执行下去。于是，他微笑着点了点头：“韩总！你这个办法不错，就按照你说的方法试运行吧！”

总之，他已经下定决心，要把一鸣公司的员工培训制度搞起来，并且长期执行下去。这才是一鸣可持续发展的必备因素。

安排好这件事，他来到公司办公楼的一层会议室。

这时候，会议室里的商务谈判已经接近了尾声。吴燕和胡春梅组成的谈判团队发挥出色，把方颖的报价砍掉了20左右，以超低的价格拿到《流行服饰》中间彩页的两个版面。

这两个版面，一个用来刊登电脑绣花机的广告，一个用来刊登服装电脑样板切割机的广告。

对于吴燕等人洽谈好的价格，许振鸣不便再插手说三道四。但是，他还是准备再次还价一次，为一鸣公司再争取一些利益。

“方编辑！按照商场的规矩：老板出面你一定