第三百六十四章 半年会其二(1/2)

作为所属同一分公司的团队成员，韩斌和赵刚的意见格外引人关注。韩斌所坐位置的顺序比较靠前，他调转了枪口说出的那句“没有意见”很是让大家满意。

没有什么能比窝里反更能吸人眼球，可见正如贺东鹏所说，李显空有工作能力，却在管理上一塌糊涂。先有成铭后有韩斌，倒是管得好手下。再加上柏陌的缺席，更能显得此人为人处世之弱。

眼看就要出现破鼓万人捶，众人推墙倒的场面，赵刚不合时宜的话更是引人注目。没看在场的人保留意见已经算是给了面子，这人却有些不知进退。

主持会议的王总脸上丝毫不漏痕迹：“那就请赵刚同志说说不同意见。”

赵刚起身直视着贺东鹏，不管王总让他坐下的话语，带着激动的开了口：“贺主任，我认为您这项提议有些偏颇更有些过激！贾柔不管有多少不是，她在分公司的工作是有目共睹的！先说我们公司的食堂，大伙都知道以前有多难吃。

李局带着她来了以后，贾柔亲自盯食材换厨师，各位领导要是有空可以去尝尝看，在不增加支出的前提下现在是个什么味道。这只是她负责工作的其中一项。再说其他，不管是行政还是后勤贾主任都能做到账目清晰员工满意……”

“不好意思小赵，我打断一下。”眼看赵刚越说越激动，贺东鹏忽地插上了话：“请问‘贾主任’是什么意思？我怎么不记得分公司有这项职务。”

贺东鹏等的就是这个，他之前的那句“办公室主任”本就是设下的陷阱。要是没人提起来也没什么，可赵刚一时口误进了套，那就别怪他给火添把柴：“还请你解释一下。”

“办公室主任”各分公司都有，算是约定成俗的岗位，可要真论实际职务，却是不存在的。赵刚呐呐无言，只得将目光投向了李显，连什么时候坐了下去都毫无所觉。

不得不说贺东鹏这一手实在漂亮，不但成功将众人的视线从贾柔的工作成绩中引向了别处，还把一顶“任人唯亲”的帽子扣向了李显。

面对这样的死局，韩斌庆幸不已。所幸他及时改了决定，否则此刻就得像赵刚这样了。他带着些遗憾看向了李显，遗憾自己没能成为贺东鹏的助力，可李显向赵刚和自己投来截然不同的笑容却让他一愣。

“各位领导，我能说两句吗？”座位以部门和分公司安排，坐在州古分公司最后一席的李显说出了下午会议中的第一句话。仅这一句，便吸引了众人的全部目光。

那位王总笑着回应道：“座谈嘛，本来就该畅所欲言。”

李显点头致谢，目光对上了贺东鹏：“首先我想表达一下自己的观点，对于贾柔同志开除的提议我和赵局长意见一致。

其次分公司工作涉及各个方面，确实存在人手不足的问题，面对这个困难大家都在努力克服。大部分分公司都会在保证工作进度的前提下，将行政后勤拿出来让专人负责。毕竟这些都是关系到员工的切身利益，也能调动员工的工作积极性。

至于‘办公室主任’的岗位，我想各位领导也能理解。虽然没有这项职务，可在各区各县，难免和其他单位和个人打交道，为了体现公司的权威性，便有了这么个称呼。

如果领导们觉得我们这种安排有什么不妥之处，我个人愿意接受处罚。但如果因为这样就否定一名员工的努力，我觉得是不合适的。另外，赵局长可能是平时叫顺口了，一时口误还请各位领导莫怪。”

说到这里，李显含笑停止了发言。

各个分公司一把手的目光落在贺东鹏身上，看得他浑身难受。他没料到李显会如此光棍的说出这种约定成俗的事，更没想到这人会奸诈到将自己和所有分公司捆在了一起。

搬起石头砸自己的脚，这种感觉让贺东鹏难受不已，李显这话怎么接就是个问题。继续追究下去，相当于得罪了所有分公司，就算他贺东鹏职务高，也无法面对众怒。不追究吧，自己这个提出问题的人可下不来台啊。

“李显，玩笑到此为止。你继续说。”

会议气氛开始变得尴尬，身为主持人的王总自然打起了圆场。李显微笑回应后便继续说了下去：“再次，我想对贺主任提出贾柔同志脱岗的问题说明一下。

就像我刚才说的，贾柔同志由于负责后勤和行政，需要与其他单位和个体沟通，所以常常不在单位。没想到倒是让监督的同志产生了误会。

她每次在工作时间出单位都和我们几个进行了说明，这一点不管是赵局长、韩主任还是周兴华周书记都可以证明。

最后，贺主任方才指出贾柔同志尚在试用期，我觉得可以从另外一方面看这个问题。唯才是用一向是各位领导对我们的要求，我认为不管是不是在试用期，有能力的同事应该得到展示自我的机会。

这样可以进一步提升员工的积极性，也能让员工们对自己的职业规划更加清晰。”

说完这些李显便关掉了桌上的话筒。他的这番话条理清晰，不但一一反驳了贺东鹏方才所言，还点出了贺东鹏派人“监督”分公司。更不容易的是，他将众人的关注点重新拉回了贾柔的工作能力上。

至于脸色发黑的韩斌，在李显提起他的时候不得不点头佐证，贾柔外出打招呼的对象可不是他一个人，而且很多时候都有员工在，容不得他隐瞒。

赵刚则激动到难以自已，他觉得自个没