第一百七十一章 高管(1/2)

李振兴也想过让高大伟家那边的亲属什么的，可是真就有没有适合做这个事情的人，高大伟的伯父和叔叔现在就是先插足进来做这个事情，李振兴也是不会答应的。

而高德友和高大伟的卖菜的那个二姨夫，李振兴都考虑到了，可是，大棚里面还有一茬黄瓜需要卖呢！

这个种植大棚也可以说是一个基地了，以后饲料和肥料都可以在这个地方让其他的人参观，到时候自然就有人买振兴科技的饲料和化肥了。

这个大棚既然承包下来了，而且里面有李振兴用的化肥，李振兴也是想知道一下，那些个化肥的持久力究竟是多少，会不会能够和其他的肥料不一样。

这种纯粹的化肥和那些个化学制造出来的化肥是很不一样的，那些个化肥厂家生产出来的化肥什么的，里面的一些对土壤破坏的东西很多，地都有伤害，种上年头一多，和之前的那种熟地就不一样了。

既然这个样，李振兴自然不会轻易地让高德友和高大伟的那二姨夫，到他这边来做那个研磨等事情。更何况，这种核心的东西，李振兴真就不想在让高家的人参与进来了。

有句老说说的好，害人之心不可有，防人之心不可无。虽然李振兴对于高大伟父两个人是百分百的放心，但是，真正到了利益攸关的当口，在亲情和友情等两个方面，真就不好说人究竟会怎么样去考虑。

至于说请高级的管理人才。也就是执行的总经理这种事情，应该是没有任何的问题的，高家最近几年没有迎来大发展的主要原因就是因为高家一直闭关锁国，根本就不能适应现在的变化趋势，最缺少的就是那种管理的人员。

李振兴把这个想法和高德江说了以后，高德江立刻就赞同了李振兴的意思，毕竟高德江就是吃了没有什么太多问话和经历的亏。现在这个飞速发展的社会，管理上面必须要配备那种高质量，高智力的人才。才能够把这个公司办大办好。

李振兴把想找到一个高级的管理人才，或者是一个管理团队的事情和何老孙老两个老人说了以后，两个老人不约而同地提起了一个人。那个人正是前两年带领江城民营企业红帆集团走向辉煌以后。因为得罪了老板的儿，而被无情地以一种相当卑鄙的手段解雇的王忠。

王忠，现年40岁，清华大学工商管理博士，为人正直，对于工作严谨稳重，但是由于在公司人事方面上从不给他人开后门，前段时间正由于这方面的事，得罪了红帆集团的公而下岗了，现在正呆在家里等待伯乐中。[ ~]

而这个王忠更是何老儿的同学。何老从小看到大的人，对于王忠的际遇，何老和孙老都表示过同情，毕竟这样的人才因为一点点的小事情，就被那样的民营公司给抛弃了。也不知道是红帆集团的不幸还是王忠的不幸了。

这个人选不错，李振兴听到以后很是欣喜，毕竟他认为的人选应该就是这样的。

李振兴对于组建公司，成立班底这个事情，李振兴根本就是什么也不懂，两眼一抹黑。现在一个饲料厂就已经是让李振兴焦头烂额了，别说今后再发展其他的事情了，要是不找到一个有本事的可靠的管理，那振兴科技想要腾飞简直就是白i做梦。

何老给出的关于王忠的资料相当的全，而且是把王忠个人所从事的领域、管理的水平都列了出来。

李振兴一眼就相中了王忠这个人，短短三年间就把红帆集团由一个名不见转的小企业打造成了江城一流的灯具加工企业，这个和管理人员的个人能力和眼光是分不开的。

一个公司的结构框架，还有一个公司的规章制度，公司需要什么样的人才，很多事情都不可小视的。

李振兴在何老家里面见到王忠的时候，他并没有感觉到意外，眼前的这个男人四十多岁，虽然面se间略有着那么一丝颓废的感觉，却绝对是天生的领导者。

饶是在何老的家里，看到王忠本人以后，李振兴都有种压抑的感觉，上位者的威严和气势在那里摆着呢！特别是这个王忠的眼神如电，漆黑的眸里面更是jing芒内敛，一看就是那种高级管理人才。

这个人的第一面就很是让李振兴很开心，至少这个人一看上去就有种让李振兴放心的感觉。很多时候，人的第一感觉是相当重要的。

作为振兴科技的掌舵人，李振兴还是有了一定的底气，毕竟这个人今后是自己手下的人了，想到这些个事情，李振兴脸上的不适和困惑一扫而空，取而代之的是自信。

李振兴打量王忠的同时，李中也在饶有兴趣的打量着李振兴，从感到困惑，不屑一顾，一直到觉得有点意思。

不管是谁，你听到一个二十岁的男人，厂刚刚建成一个多月，而就要找总经理，那不是扯蛋吗？王忠的身价在那里摆着呢！年薪没个十几万元是请不动他出山的，要不是何老在一边介绍的，王忠估计都会当李振兴是一个疯来对待。

“这个是曾经是江城市红帆灯具集团曾经的ceo王忠。”何老对李振兴笑呵呵地介绍完以后，又笑容满面地对王忠说道：“这个是振兴科技公司的李振兴，是我和孙老两个人看好的人才，现在呢！他弄了个饲料厂，现在需要找到一个有能力的管理人员。我呢！和孙老两个人都想到了你，就把你推荐给了李振兴了。这样，你们两个人谈具体的事情，我就不参与了。等你们两个人研究完了，到我的书