第七百四十四章 日式模式（求订阅）(1/2)

在现代会计制度下，有各种不同的指标去衡量一个人、一个企业的财富。

比如，个人的资产、净资产，所能调动的资金。

有些富豪出入豪车、住别墅，养名犬，包小三，人前风光无限。但把银行的贷款一扣掉，真的就是百万负翁。因而，就产生了净资产的概念。

叫做高净值人群。不叫高质量男性啊。

但是，这又会产生一个问题，有些富豪为避税或转移资产不把钱放在自己的名下，而是放在基金、各种企业里。比如：摩根财团的掌门人jp-摩根。

或者，有些大企业的董事长本身就有着很高的权势。譬如苹果公司的乔布斯，迪士尼曾经的皇帝迈克尔-艾斯纳。

再比如，有些富豪本身的资产可能在“财富杂志”上不登榜，但他所能调动的资金非常吓人，比如井高接触过的段勇平。阿段在一个财经节目里回应为什么不上市。答案是，股市上融的那点钱，我打几个电话就可以到账。

比如：潮汕、温州的一些商圈。

所以，你说怎么衡量一个富豪的权势、财富、资本？

对于一家企业而言，早期的标准是企业的资产，做大做强。就是韩国的大宇模式。但随着在亚洲金融危机中大宇集团轰然倒塌，这被放弃。

衡量一个企业是否健康、能力强大与否变成了净利润！即它一年的利润是多少。

而发展目前，比较认可的标准是一个企业在一个财年内的销售额！这代表一个企业的市场影响力。

在2018年，华为公司销售收入为893.11亿美元。名列财富500强第72为。美元和欧元的比例大致相当。想想看，一个华为等于多少个罗氏？

这个榜单的最后一名，瑞典的通信公司爱立信销售收入是235.56亿美元。想想看，罗氏距离这些现代化的大企业到底还差多少距离？20倍啊！

…

所以此时大卫-罗斯柴尔德此时对井高的态度略有些恭维，这是非常容易理解的。现在已经不是罗氏的时代了！他们曾经辉煌，但已经没落。

井高客气又礼貌的笑道：“罗斯柴尔德先生过誉了。不是我一个人的功劳。小皮诺先生，德银都给了我很大的帮助。”

小皮诺笑呵呵的道：“井先生，不要谦虚。只看阿尔诺投降只找你就知道你的作用。”

井高就笑起来。

两个人商业互吹了一会，小皮诺道：“井先生，初始股权比例的事情，罗斯柴尔德家族占30，我占60，你占10。我和大卫已经沟通好。

成立法兰西第六银行后，获得投行、证券等牌照的问题不大。半年之内应该能办妥。不过，你想要全面的进入法国的银行业，有所作为，日后也少不了罗斯柴尔德家族的协助。

因此，大卫很想听下你对法兰西第六银行发展的规划！采取什么的策略。”

井高听着小皮诺的翻译戴维-刘易斯的转述，喝口茶，表情十分平静。

他给小皮诺出让了大约3.3亿欧元的利益，为的就是这个银行的成立。小皮诺找罗斯柴尔德家族合伙，他也是同意的。因为这是一个犹太人的家族。

犹太人是没有祖国的。

他们是真正的践行资本家的箴言：只要有利润，他们甚至愿意出售绞死他们的绳索。

罗斯柴尔德家族在成立法兰西第六银行时出面，疏通关系等付出，所要交换的利益是由小皮诺支付。

但小皮诺这番话的意思就是说，罗斯柴德家族愿意提供更多的帮助，当然也要求更多的利益。

井高放下茶杯，说道：“小皮诺先生，罗斯柴尔德先生，我希望法兰西第六银行能够成为欧美、非洲地区的顶级银行，我想要对标的银行集团是德银、瑞银。

法国缺乏一个足够强势的本土银行。这和其大国地位是不匹配的。至于法兰西第六银行最终的组织架构，我希望采取日式财团的模式。准确的说是三菱财团的模式。”

地球人都知道的事实，小日...子过的不错的日苯是鹰酱的殖民地！因此，日式财团为应对鹰酱爸爸的高压和各种控制、限制，他们衍生出了一个很独特的财团组织模式。

具体的外在表现是什么呢？就是某家银行或者核心企业（比如、索尼、丰田）的最高领导是会长、社长。就是董事长和总经理。

一旦出事或者惹到鹰酱爸爸，这两个家伙可以鞠躬下台。但是背后的财团真正的实际控制人不会动一分一毫。

核心原因就在于真正的控制人只有一点点该公司的股份，有可能只有2，连董事会都是推举代理人进去的。

那么在股权极其分散的情况下，如果做到对大型财团的相对控制呢？

以三菱财团为例，在其核心企业三菱东京ufj银行中，这是日本最大的商业银行，其真正控制董事会的可能是岩崎等两三家，再有十几个依附两三家的小家族。这帮“华族”组成了真正能够控制三菱系的成员企业的决策层。

一个圈套一个圈，由内而外。一个萝卜一个坑。

谁出事，就换一个其家族的成员上来。

等级、地位非常的稳固。

董事会、三菱社长们的联谊组织“金曜会”，那都只是表象。按照现代法律，股东大会决定董事会。这才是权力的最根源。足以影响到经营层面的“金曜会”。

而三菱的核心家族想要控制依附于自己的小家族，或者吸纳新血进来，靠的是联姻、黑材料、社会等级、利益