第81章大戏开场(1/2)

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戴超龙成立了运动品牌联盟后，基本上算是国内最大的运动品牌联盟，特别是专门做原材料棉花供应的供应商以及棉农都是供货给联盟的商家。

整合联盟资源后首先就是向那些被奈克和阿弟大斯收买的供应商进攻，做这些棉花原材料的供应商都有同行竞争。

戴超龙利用联盟的资源扶持了几个棉花供应商迅速获得联盟的订单，同时切断了联盟对于原来反水的供应商。

现在外资也在打压，连国内联盟的运动品牌订单都失去就是欲哭无泪。

当初有些供应商可是受到这些运动品牌指使才断供，现在你们反转猪肚就是shi，简直太不要脸。

不过市场就是这么残酷的，只要有利益就有人出卖你，这些供应商纷纷抵挡不住破产了。

戴超龙非常满意这个结果，让你们打脸，以为外资在后面就可以断我们的供应，现在知道玩完了吧。

你像大夏国手机巨头也是因为遭受到这种不公平的待遇而退出大洋国的市场，当然现在戴超龙还没有用到这样的手段，也不屑于用这种手段的。

毕竟商业性的东西还是回到商战来解决，这也是一个小小的插曲。

既然供应问题解决了，那么就可以敞开来卖了。马上就可以安排总攻来一波。

这次就算打不残他们，他们也会元气大伤的。现在幻影公司也通过猎头不断挖他们的人，从而也知道许多奈克和阿弟的一些弱点，因为最熟悉的当然是他们的员工啦，很对的经验和营销都是培养出来。

戴超龙非常感谢他们培养了这么多人才出来，真的是白求恩的国际人道主义精神，虽然这些人都是挖掘过来和跳槽的。

现在超龙集团扩展到现在，基本都是缺人的状态，因为业务扩展的太快了，所以只要转介绍成功入职的，员工都有奖励，最底层的员工只要介绍成功都有1000元的奖励。

而打仗的时候特别是集团进入到一个新的行业，都知道有多缺人的，这时候的奖励最少2000元一个人，如果是有资源介绍到中层管理就更高了。

通过转介绍入职的同样有1000元的奖励，变成了只要转介绍正式入职了，双方都有好处，所以也吸引了许多人进来。

而线下普通的员工是非常热衷转介绍和去别的店铺骚扰别人店员。曾经有些疯狂的店员在空闲的时间就跑到人家奈克和阿弟的门店。

开始就是装作顾客要买东西，过了一会儿就是直接问长问短的。

你工资高不高啊，现在提成多不多啊，现在生意好做吗？听说幻影的待遇不错啊，如果你去面试报我的工号，你入职后也有1000元奖励，我也是幻影的员工，现在每个月最少拿1万元的工资，如果你勤奋点肯定不只这个数字，不信你可以打听打听。

奈克的店员头上闪过三条黑线，这个幻影的人不会是出现幻觉了吧，挖人挖到店铺里面，那不就是别人说的不入虎穴焉得虎子，但是这也太奇葩的了，就不怕被人轰出去吗？

不好意思，这份工作我还满意，不劳你费心了。

我真的没有骗你的，给你留个电话，有需要的就告诉我吧。

而这个现象在全国上演，曾经有个疯狂的员工一个月介绍快40个员工，相当于挖了别人一个团队的，这个当然是目标企业的转介绍才有这么高的提成，如果是普通企业的介绍费最少也是500元，打仗期间因为缺人最少也是翻倍的。

成功入职的光介绍的提成一个月拿到8万元，加上本身的工资和销售业绩，稳稳的拿到了10万元一个月的工资，上了内部头条消息，是一个最底层的员工，就是行业扩张的时候介绍一个最少2000元奖励。

于是这个消息一出，全国都是疯狂了，你有见过那个底层的员工一个月可以拿10万的，很多企业的白领和高管都不一定有10万月薪。

而且这个员工才24岁，也就是如果他努力一年最少可以拿几十万没有问题，都快比得上金领了。

当然公司大规模的招人也有筛选的，不是什么阿猫阿狗都招进来，如果考核和评价不通过，就会被淘汰的，就算转正后一年内出问题也会有连带责任的，会扣介绍人的工资的以作警示。

所以这个就要介绍人监督的，这个只是多了一层监督手段，主要靠内卫和人工智能小巴的监控。

当然这个提成这也刺激了全国的员工积极性，特别是有人休息的时间几个人组团去别人门口摆摊介绍，就摆在奈克的对面，而哪个员工不希望工资高，而且现在公司的生意这么不好。

就像股票一样，当你股价跌的时候每个人都希望止损离场的，不然跌下去就什么都没有了，一旦有人跑了就会造成恐慌，渐而引起践踏，所以很多跌停的时候散户的恐慌造成更加多的跌停。当然其中也有庄家的手法，不引起恐慌怎么拿到便宜的筹码呢！

同一时间奈克和阿弟都接到了消息，原本的供货商都已经被玩破产了。

两个公司的联盟都叹了一口气，这下子真的没法玩了，幻影集团也太狠辣，他们知道很难在主场的位置打败幻影了，而且现在的生意也是越来越差。

只能纷纷报告总部，因为现在除了一些热门的商圈的店铺还能勉强维持收支平衡，其他的店铺都在亏损，而且不是一般的多。

这时戴超龙给全国的幻影和集团的人事下