第382章 自研新品大爆发，先礼后兵(2/4)

开始研发新品就得年底了，等他们研发出新品，就得明年年中了。

慢！

太慢了！

当然，这个效率对于大多数的企业来说，都是正常的。

但对于华为来说，太慢了。

同样，对于王逸来说，更慢！

为什么华为能在多个领域都用两三年的时间，走完欧美巨头二三十年的路，并且做到行业领先？

就是华为的效率高，狼性文化，天天和战斗似的加班研发。

别的企业成立一个部门都得半年，有点产出就一年多。

而华为要做什么，迅速调配人手组建团队，直接开搞，半年就有产出。

哪怕是高端的智能驾驶，巅峰时期，华为弄了7000多位年轻工程师。

要经验有经验，要精力有精力，要能力有能力。

每个人开几十万的年薪，全部集体加班，嗷嗷地干！

没有任何意外，华为智能驾驶突飞猛进，迅速跻身第一梯队。

若是换了友商，可能框架才做好。

同样，星逸科技也是如此，所有部门全部华为效率！

甚至比华为还效率！

不可能研发个灯光，都得一两年的时间。

既然友商靠不住，那就两条路走。

一来，让刘董出面，把雷士、飞利浦等灯光巨头，拉入星逸智家生态。

有了这些品牌加入，星逸智家就不缺灯具了。

第二，成立星逸智能照明事业部和品牌，做自己的智能灯具。

灯具都是成熟的行业，没多少技术含量，投入资金，招募业内人才进行研发，引入iot模组，升级算法就是。

生态链+自研，无疑是最好的解决方案。

而最先研发的，无疑是智能台灯，床头灯，客厅卧室灯组，射灯，灯带……

这些灯在仁恒的合作中，很多都需要。

明年仁恒高端住宅全套星逸智家，全套星逸智能灯光。

除了智能灯光之外，还有智能窗帘，智能马桶，多合一的智能浴霸，智能晾衣架……

王逸一一记下来。

还有新风机，空气净化器……

王逸将这些产品的标准和要求，全部写下来，然后发送邮件给孟庆振。

王逸只负责提要求和标准，剩下如何实现，都交给孟庆振。

孟庆振再进行细分，组建团队，进行开发。

当下星逸智家就有八百多研发人员，完全可以同时推进很多项目。

接下来趁着毕业季，还在疯狂招人。

后续星逸智家的研发工程师都将达到1500+，甚至2000+。

星逸智家研发中心有21栋楼，但员工只有2000多，原因就是20栋研发楼都有很多实验室，很多设备，占了大量空间，所以容纳的研发人员不多。

如果全是写字楼的话，可以容纳6000多人！

另一边，正在研究方案的孟庆振收到邮件提醒，瞬间来了精神，查看邮件，仔细分析。

连夜进行项目划分，人员配备，以及需要招募的新研发工程师要求……

随后再将这些在明天的晨会上，一一安排到各个部门。

接下来星逸智家大量招人，多个项目同时推进。

但多久有产出，就不好说了。

有些项目比较简单，可能三四个月就能投产。

有些项目比较复杂，估计得半年多，还有的得明年……

但基本上，年底左右，星逸智家会迎来一波新品大爆发！

自研新品大爆发！

对此，王逸都满是期待。

再加上和仁恒的合作，项目是今年签的，但是首批合作的楼盘还在建设中，明年才会封顶然后装修。

届时，星逸智家的新品全部量产，仁恒就是第一个大客户，也是试点。

星逸智家全家桶，全部引入仁恒高端住宅，打造一个行业标杆，给地产界来一波王炸，也算是大手笔。

不过这些，王逸就懒得亲自过问了。

他提出要求，星逸智家的孟庆振自然会处理妥当。

后续和仁恒对接的事，也有简子妍负责。

第二天，王逸在研发中心转了一圈，给员工打了气，离开黄岛，直奔市区。

简子妍选的四套别墅，都离着海边不远不近，算是最好的位置。

太近了，潮气太重。

途中，王逸还经过了前世的大学，那个学校自己努力，部分二本专业强势升级成一本的大学。

“吴霜，门口停一下。”王逸突然开口。

“好的，董事长。”吴霜将车停在路边。

王逸落下车窗，看着眼前的大学一时出神。

前世就是在这个学校混了四年……不，上了四年。

毕业后，王逸去了大厂北漂。

至于说考编？考公？

2015年毕业的时候，大多数学生都没这个想法，更不会集体冲编制，哪怕是鲁省。

那几年经济好，就业也轻松，五百强国企，央企，本科学历，专业对口，人不憨，都很容易进。

海尔、海信、青啤这些五百强企业，都去非985、211的学校校招。

王逸的很多同学都去了这三家企业，而王逸则选择了北漂。

还有的去了私企。

2015年的私企，工资比体制内高得多。

很多人去6000的私企，也不会死磕月薪四千的编制。

世事无常，谁也说不住。

如果不是重生，现在的王逸和前世一样，也在宿舍里和舍友玩cf，偶尔背背书，准备期末考试。

可现在，一切都不同了