第七十六章 人才面试(2/2)

但那陈又名在回答时，倒能够适时的调节一下，谈吐言语会带点幽默风趣，而做出的职位的阐述也是条理清晰，层次结构分明，果然是干过多年企业高管的人才。

西装大叔一共问了六个问题，这个陈又名只是有选择的做了细致的回答，并没有问什么答什么，选择做决断的能力还是很强的。

在这陈又名完成面试离开后，西装大叔就道：“通过人格分析测试，此人言谈举止表现与心理特征表现良好，性格上有轻微分裂表现，工作上性格开朗乐观，具有幽默感，可在生活上有些古板严肃，交际圈影响力普通，综合评分为81分……”

余小虎没说话，于是拿出内线电话让吴小仙通知下一位叫项少宇的人过来面试。

这个项少宇跟陈又名都是之前余小虎看资料觉得不错的人才，此人个头挺高大，身材也保持的很好，很富有中年人的成熟魅力。

西装大叔营造的气氛始终都是有些严肃的，而这个项少宇会受到轻微的影响，言谈举止也微微有些严肃，不过却很细致谨慎。

他和那陈又名一样，在西装大叔问了八个问题后，也同样只是选择性做了认真回答，而且在回答过后，就一些饮料生产的技术问题向西装大叔提了出来。

不过对于技术类的问题，西装大叔无所不能，他的回答只用了三句话就全部概括出来，让项少宇佩服的无话可说，同时也结束了面试。

项少宇走后，西装大叔给此人综合评分是88分，主要是此人在进取创新上表现比陈又名强许多，没有轻微的人格分裂，交际圈影响力不错，所以评分会高一些。

随后出场的两个，余小虎本来就是让他们来打酱油的。

所以简单面试后，西装大叔给出的评分是75分和78分，不过对于担任企业的高管来说，他们的能力还是合格的，比起余小虎这嫩杆子不知强了多少倍。

最后，终于轮到老爸余大成登场了。