103.峰回路转险过关(2/2)

估计铺垫足够了，终于转到了正题上，沈总说我的求职信很有想法，尤其是对神云的企业文化理解得很透彻，并在此基础上提出了自己的见解。

十年企业靠人治，五十年企业靠管理，百年企业靠文化。这是我在某个网络视频上剽窃过来的话，正好在这次简历中加以运用，说到底只是文字技巧。

神云集团的核心价值理念是“人企合一，顺势而为”，大意是要员工和企业融为一体，顺应情势不断前行，听起来很科学，很牛逼，不过总觉得很空洞。真正让我产生共鸣的是安全理念，大胆地提出了“零容忍”的口号。

随着神云集团的不断壮大，业务扩展到各个行业和产业，其中不乏高危行业，每年都会有伤亡事故发生，并呈现出上升的趋势，直至发生死伤十数人的重大安全事故，对神云的高层产生了触动。这些当然都是官方的资料。

我的求职信便是在“零容忍”理念的基础上进行了发挥，提出了一些不成熟的口号，诸如“隐患可控，事故可防”、“从零开始，向零奋斗”之类。马义董事长是“零容忍”理念的主要发起人，我的这一通瞎扯估计正合了他的心意，当时猜想这大概是我获得“专场面试”待遇的真正原因。

“看得出，你很有想法，也很有抱负，神云欢迎有志气的青年才俊。”沈总最后作了总结，言外之意是我通过了面试？

“子涵哥哥，恭喜你通过了面试！”说话的是悦悦妹纸，脱口而出之后大概是意识到了失言，脸上涨起了红晕，不过沈强好像并没有太在意。

“谢谢沈总的信任，我会好好努力工作的！”过程曲折，能够有这样意外的结果，的确让人很兴奋，差点没有说出类似“为神云的腾飞奋斗终身”的话。

“我马上还有个会要开，郭科长，你负责安排后续的事项吧，至于岗位嘛，等岗前培训完了再说。”沈总说完站起身，便要离开，安悦悦和郭淫威跟着起身，目送沈总出门。

后来知道这个沈强是神云集团的副总经理之一，主管业务之一便是人事。副总已经拍板，郭淫威虽然心中不忿，但也不敢怠慢，交待悦悦妹纸全权负责，便愤愤不平地摔门而去。

郭淫威离开之后，悦悦妹纸直接跳了起来，看起来比我还要兴奋，说总算有人做伴了，到时候一定想办法把我安排在总部机关，这样她就不用担心会无聊了，我只是回应着“呵呵”。

因为新招聘的人员要凑在一起进行岗前培训，所以面试完并没有别的事情要做，我被告知可以回去等通知，第一个想到的是跟沈雅彤分享好消息。

不过临走之前悦悦妹纸向我透露了一个信息，让我喜悦的情绪消解了大半。据悦悦妹纸说杨饰怡准备走了，辞职回她的老家，原因是想陪伴年迈的父母。

出了神云大厦，我便迫不及待地跟杨饰怡通了电话，责问她这么大的事，为什么没有提前通知我，然后约定晚上举行活动为她送行，地点选在了她工作的地方，麦克风ktv。