第296章 秘书(1/2)

更何况，从刘毅新嘴里，杨帆听出了他对丁源一的欣赏，这在向来自视甚高的刘毅新那里可是很少能够遇到的。再说，这个丁源一确实有骄傲的资本，这点从他的履历中就可见一斑。还有就是，作为伟大而光荣的重生一组，杨帆对丁源一今后的发展太清楚了，现在趁他还落魄，自己能有筹码招揽他，等他将来发达了，人家愿不愿意加盟他的企业暂且不论，能不能回国发展都两说着。

毕竟，相比于国外巨舰型企业的优渥条件，国内企业对他的**力实在是太低了。

当然，杨帆要用人，也不会是剃头挑子一头热，更不能仅凭前世的感官去评判一个人的高低水平，具体事情具体分析，丁源一能不能用？能不能用好？这些本质上的东西还得经过一轮面谈。

至于君山银针，那纯粹是凑巧，他知道竹子偏好这种黄茶，特意从国内买了给她带过来，昨天没来得及给竹子拿过去，得知丁源一老家就是君山银针的产地湖南岳阳的，没想到今天派上了用场。

丁源一虽不清楚杨帆此刻心中的想法，但从杨帆对待他真诚的态度上就能感受到满满的诚意。

因此，对杨帆对他进行背调，已经听了杨帆的解释，也就释然了。

其实丁源一心里对杨帆这种谨慎的性格也颇为欣赏，他说得没错，私企用人，最忌讳任人唯亲，家族式管理的企业，是不会有多大成就的。

虽然俗话说：成大事者不拘小节，但也分什么事儿，企业用人，就不能不拘小节，相反的，还一定得注意用人的方向等等自然条件。

点点头，丁源一说道：“我赞成杨董的说法，企业要想发展，肯定要引进人才，如果一个企业不懂得合理使用人才的话，那么这个企业未来一定会面临很大的问题。现在企业都是以人为本的管理模式，企业用人也有自己的原则，但基本上都大同小异，比如说，有些企业用人，能力重于学历，有的企业，只注重高学历，反而忽视了个人能力，在我看来，这是不可取的，光有高学历，如果没有能力，那是不行的。公司更应该关注的是你能为公司做什么，而不是过分注重你是从哪里毕业的，公司需要有能力的人，能为公司创造利益的人，空有高学历没一点能力，说白糠。”

这个说法倒是很有新意。

杨帆笑了笑，将打火机打着后递过去，说道：“你不去干人力资源，屈才了。”

凑近火苗把烟点燃，丁源一猛吸一口，正想说话，秘书苏荷进来了，她端着两杯茶，轻轻放在两人面前，轻声问杨帆还有什么吩咐吗？

杨帆对苏荷越发不满意了，这丫头最近老是心不在肝上，做事情敷衍了事不说，常常见不到她的人，擅自离岗可不是什么好行为，甚至有些工作，她都得需要司嘉蔚这个董事长助理来替她完成。

杨帆不知道造成她这种工作态度的原因是什么，但对杨帆而言，的，仅仅这一个理由，杨帆就能开了她。

漠然看了苏荷一眼，杨帆摆手说：“回头你去找一下嘉蔚，就说我说的，让她重新给你调整工作岗位，现在你就可以订机票回国了，出去！”

这是不用我了？

苏荷不觉一愣，随即反应过来，双眼通红问道：“杨董，我做错什么了吗？”

杨董实在懒得解释，只是不说一句，小丫头还以为自己故意刁难她呢，便说道：“你最近的工作我挺不满意的，无故脱岗是常有的事情，干工作不专心也不是一次两次了，似乎你已经把秘书应该承担的责任都抛到九霄云外去了，就这一条，你就不适合再担任我的秘书了。去，好好反思一下，有什么想法，跟嘉蔚谈也行，找毅新谈也可以。”

苏荷知道事不可逆了，再说下去，怕是更会将老板激怒，那就不是不用自己的问题了，开除了她，也不是不可能的。

含着眼泪往外走，走到门口处，苏荷回过头来，冲杨帆深深鞠了一躬，带着颤音说道：“都是我的错，感谢老板曾经那么信任我。”说完，拉开门出去了。

怎么个意思啊这是？

丁源一不明白了，咋就突然把人调离了呢？做给我看的？

不明所以的望着杨帆，丁源一此时丈二和尚摸不着头脑。

轻轻一笑，杨帆说道：“喝茶，尝尝你家乡的茶叶还合不合你的口味。”

说着，他端起茶杯慢条斯理的嘬了一口。

丁源一苦涩笑笑，也有样学样，端杯轻饮。

放下茶杯后，他几次想开口询问杨帆，话到嘴边，又咽了回去。

杨帆一直在观察丁源一的神情，见他欲言又止的样子，颇觉有趣，便主动说道：“你觉得，作为一名秘书，不能在老板有工作需要的时候及时出现在老板面前，算不算失职？”

丁源一脱口而出：“当然算。”

“那么，该秘书的日常工作，经常要靠老板的助理替她去完成，算不算失职？”杨帆再次抛出了一个问题。

丁源一瞪着眼睛说：“那更得算了！”

杨帆继续说：“那么，我想问问丁总，你理解的企业领导的秘书的日常工作职责是什么？”

丁源一一听，便认真思考起来，片刻后，他斟酌着说道：“秘书的工作职责，说起来很笼统，但有个大方向是不会变的，那就是要随时围绕着服务的领导打转。并且，秘书工作也得细分，秘书和秘书是不一样的，比如说，生活秘书主要负责领导的生活起居等日常