第十九章 招聘(2/2)

来海岛旅游的游客都是不差钱的主儿，对自己的隐私一定有着更高的要求。

店铺老板也欣然答应了，毕竟他说出的价格是给了赵康一定的还价余地。加一层隔音墙的成本，核算在每平方米的建设价格内也不是很多。等于赵康变相的压价，当然多卖出去一些产品老板还是很高兴的。

看到钢制房屋的总体价格后，赵康就决定先建造一栋。这样可以有资金购买其它的物资。

把钢制房屋的交易谈成之后，赵康又在店里购买了两栋钢制的封闭大棚。这些大棚的价格比起木屋来说便宜的太多。一栋用来当做洗浴中心，一栋用来当做餐厅和储藏室。等以后资金充裕了，再慢慢的升级这些基础设置。

交代店完铺老板，抓紧时间备货，明天早上就要运走。赵康和张奇、刘伟三人又继续购买其它的物资。

“我们一定安全的把床柜送到码头。你就放心的去面试职工吧。”张奇和刘伟把赵康购买的宾馆房间标配的床、桌、椅、柜全部装上大货车，对赵康说道。

这一圈转下去，赵康又撒下去了十几万。这钱还真经不起花，一星期前赵康账户上的金额数值还是七位数，但是现在账户金额快跌破五位数了。看来要想一些方法，挣一些外快了。毕竟无论是海岛建设还是渔场养殖前期都是吞钱大户，而且回报周期长。

赵康在网上招聘了三种职务，四名市场推广员、一名财务、一名市场经理。除了市场推广员没有什么要求之外，财务和市场经理都需要一定的工作年限，并且赵康希望招聘到的市场经理有一定的旅游管理经验。

“你好蒋先生，请坐。我是海洋国度旅游发展有限责任公司总经理赵康，你先自我介绍一下。”赵康给应聘者约好的面试地点，是在康乐小居的仓储室。条件是稍微简陋了一点，但是办公场地还没有装修好，只能凑合了。

蒋明s市人，毕业于江南大学管理专业，之前在sy某海景度假村工作。有着三年旅游管理工作经验。

“那蒋先生对于公司和薪水福利有哪些要求？”赵康向蒋明简单介绍了一下公司的主要经营业务后问道。

对于蒋明的工作经验和能力，赵康还是非常看好的。公司初期吸引不到高级的管理人才，那么招收一些还处于人生低谷的即专业素质又有少量工作经验的人士还是比较快捷有效的好方法。

“我的薪资要求是基础薪资五千，有五险一金。工资一个季度能够调整一下，其它的福利待遇按公司的制度就行。公司初创，我也希望和公司一同进步，共创辉煌。”蒋明答道。

赵康站起来笑着说道“蒋先生那就预祝咱们合作愉快。我相信随着公司的不断壮大，蒋先生会在公司实现自己的人生理想和物质财富追求。”

接下来，赵康和蒋明又一同面试了财务和市场推广员。财务是一位具有两年工作经验的女性。市场推广员选择四位刚毕业的大学生，两男两女。

市场推广员前期的主要工作也就是在各大旅游论坛发发帖子给金泉屿旅游做广告，以及应对一些游客的电话咨询。工作非常的简单，不需要有什么工作经验和社会经历。

在这个毕业即失业的年代，赵康还是希望能够多给年轻人一点机会，毕竟没有人是生而知之。

有了这六位员工，赵康的旅游公司的架子也就基本搭了起来。以后只用不停充实其它的骨干部门就行了。

作为和员工的首次见面，赵康也没有吝啬。当晚赵康就带六位新员工和三位船员以及赵康的父母找了一间星级酒店，聚一次餐联络一下感情。