第七十六章(3/4)

“三月份由市行行长口里说出的话，四月份就不算数了？”韩红星不相信。

“这有什么奇怪，我们支行每个月都会将考核方案进行调整，四月份基金好销售，我已决定不将基金纳入考核项目，具体你可以看考核的补充方案。”

“上次跟你行长大人谈考核，你说考核由上级行定，不是你我就能讨论的事；这次再谈你又说基金不纳入考核由你定，你想将话咋说就咋说？”

“话是由我说，但怎能说是想咋说就咋说？我们是开了党委会形成决议才增加了补充方案，这么严肃的事到你嘴里怎就变得轻描淡写了呢？不信可将补充方案给你看。”说话间，费行长用免提打通电话，不再是亲和的口气，而是换着十二分的威严对着电话指示：“拿一份完整的考核方案到我办公室。”

电话刚挂断，袁总已一路小跑过来，他是业务部老总，负责考核，进来就请示：“是要发给市行的还是要发给网点的考核方案？”

“废话！你们将工作做得不到位！要不网点的同志怎么会对考核方案存有疑问？你这个部门老总工作不力，导致上累及领导，下累及同志！”

见如此说，袁总已知道费行长想要的是哪个版本的考核方案，可递给费行长的是旺季营销方案，也就是一季度的营销方案。

“我要二季度的考核方案和补充方案！”费行长接过没用的东西皱起眉头。

“您不是说先看市行二季度给多少考核工资，然后再定考核方案？这笔钱拨下来才几天时间，所以二季度的考核方案正在拟定。”袁总怕再挨训，赶忙找出费行长的话做理由来解释。

“什么办事效率？你还能不能干这个老总？去，责令你今天拿出考核方案来。”费行长对这种不负责任的回答很恼火，胀红起脸将他赶走。

“真好笑！说起来是对照考核方案发绩效工资，可事实情况是绩效工资都已经发了，但考核方案还没出来！怪不得大家都说d行的考核是先打枪后划圈，想让你是几环就几环！其实各个层次的人该拿多少考核工资早已定下来，不过用考核的借口来克扣职工的收入，来填补上面人的胃口。”韩红星目睹两人的一言一行，对考核的本质已心知肚明：“你们搞考核哪是为了提高职工的劳动积极性，分明是欺上瞒下、鱼肉职工，该考核十万的也只给壹仟伍百元。”

“拿十万？你觉得有可能吗？就是将这十万元考核到网点，也是大家的功劳，怎可能都发给哪个人！”

“就承认大家一起分我也能拿一万，你知道我们普通职工有这一万元钱意味着什么吗？”韩红星说这句话时感慨万千，就在数天前，可儿上高中差一万元集资款，只得硬着头皮去跟二哥借，可二哥家钱都被二嫂控着，她说才交了公安局的罚款也没钱，还说哪个哪个亲戚不自觉，只知道借钱不知道还钱，说了半天的馊话才肯掏钱，听得韩红星是一肚子火，不过为了可儿上学没办法，只得红着脸接钱走人，临走时以d行工作人员的身份与信用郑重承诺：就是砸锅卖铁，也会在春季前连本带利还上这笔钱。

“行里目前空着个好岗位，你想不想去？”费行长摸出支香烟点上，狠抽了两口突然开口，见韩红星用探询的眼光看他，继续道：“调你去搞个人贷款，感兴趣么？”

问这句话时，费行长心里想的是：如果对面这个人较起劲来，还真的要将这十万元考核钱发下去，五个网点就得多发五十万，这还不算，关键问题是下一个季度还可以从销售基金这块捞更多的考核工资，如果将该兑现的都兑现给员工，将会蒙受多大的经济损失！行里的格局费行长太了解，所有中层干部及机关人员都是听他放屁也说香的角色，网点职工虽对考核大有不满，但看也看不出问题来，说也说不出道道来，更没有出头露面的勇气，唯有面前这个刺儿头难缠，骗也偏不了他，辩也辩不过他，为了自身巨额的利益，只有用好岗位来安抚。

听说要调自己到放贷款的岗位，韩红星立即想起曾经为朱月娥办笔贷款送了伍佰元现金，另外贷款人还请了两顿饭，若不是因为朱月娥亮出特殊身份，说不定还户办贷款时因为不懂潜规则未送礼，结果请了七次饭才将贷款办下来，还被放贷款人骂傻瓜，说如若当初舍得塞个大红包何至于花那么多冤枉钱请客，一吃嘴一抹也没个人感谢。

普通员工对这个岗位的人既痛恨又羡慕：痛恨是因为听了太多关于他们敲诈勒索客户的传言。也的确如此，哪怕是行里同事介绍亲戚朋友去办贷款也敲你没商量，何况是一般的贷款客户！只要不是黄海县城里有头有脸有名次的人，不给好处绝办不成事；羡慕的是他们上班轻松自在还有好处捞，面朝里等着客户来求，不似在柜面上，整天面朝外服务客户，稍有不慎就可能招致投诉。

“授之以鱼不如授之以渔！”见韩红星动心，费行长趁热打铁：“关于考核，你哪怕往死里争也就是一万块钱的事，更何况考核牵涉到全行每个员工，不可能因为你个人有看法就改变全行的方案，现在有现成的信贷岗位等你去，你是聪明人，这个“鱼”与“渔”孰轻孰重自当明白。”

若干次与费行长唇枪舌战，韩红星第一次败下阵来，低头聆听费