第八十七章(3/3)

郝行长的话音刚落，两边又想起经久的掌声，让黄海行的员工听得云里雾里。

又有员工问：d行的各项指标都完成得好，为什么同行业比较收入只有人家的二分之一、三分之一？

郝行长答：这是由于我行的管理模式优于他行，才导致各项指标都完成得好，这叫管理出效益！用外交辞令回答过问题后郝行长开始互动：在坐的有多少第一学历是本科以上？有没有研究生学历？问出这个问题来，只有张大学和几个新招聘进来的大学生举手，是老的老小的小，郝行长随即做出结论：黄海行人才断层、员工总体受教育的程度太低。

再有员工问：行里的利润年年大幅度增长，为什么职工的收入不升反降？

郝行长答：我行对员工的收入采取的是绩效考核，所考核的指标很多，利润指标只是其中之一，所以仅完成利润不足以能拿到考核工资。提到利润，郝行长展开来讲：不要以为你们创造了多少利润，省城的一个普通网点只有十多号人，存款与利润都达到你黄海d行的数倍，所以不要拿那点利润说话，我d行根本不在乎黄海行的有无，甚至将整个市行都撤销也无所谓，而你员工离了d行就失业，所以要珍惜这份职业，每个员工必须对d行保持绝对的忠诚度。

听到这里，韩红星将戴行长要求不吱声的话忘到脑后，由着性子抢问：上一任市行行长和上一任县行行长都如你刚才所说，要求我们员工保持对d行的绝对忠诚，可说着说着他们自己都背叛d行另谋高就了，你现在也这样跟我们说，是不是也准备掩护自己撤退了？会场上一阵哄笑，韩红星又问：既然你们会管理，省城的效益又那么高，为什么不将全国的网点都开到省城去？将我们利润只每年赚几千万的黄海行留下来干什么？你们作为企业家懂不懂d行除了企业职能还有社会职能？员工上班就该享受到相应的工资，你们却以考核为名克扣员工应得的工资；加班该拿加班费是法律规定，你们却怕分赃不均干脆不发，是一个企业高管嘴里能吐的话吗？你们将普通员工十几倍的工资分给自己怎么就不怕分赃不均？

几个问题问得会场寂静，连听到问话的同事们都紧张得屏住呼息，看郝行长将如何应对，是否会发出火来。

郝行长真的老辣，他只稍作停顿便提出问题来：“这位同志叫什么名？今年多大岁了？是什么学历？”从前排的戴行长那儿得到答复后遗憾道：“可惜学历太低，怎么不学出个文凭来呢？”那口气分明是只要有文凭现场就提拔的意思，听得整个会场上人由紧张变成嫉妒。

一阵无聊的互动之后，郝行长宣布市行党委的最新决定：市行单独补助黄海行每位员工两千元过节费；将黄海行的固定工资上浮百分之十。

宣读了这个决定，会场上才真的响起掌声，各方面造势让黄海行员工意外地获得惊喜，韩红星算自己的固定工资能涨贰佰元，每月拿到手的变成了一千七左右。大家都能拿到两千元钱回家过年，全行人皆大欢喜。唯一倒霉的是马行长，第二天早上就被免去了行长的职位，换来个临危受命的花行长，在春节前几天走马上任。