第七十九章(2/3)

比例，黄海d行共分到十个七级的名额，其中有九个钦定给中层干部们，因为按级别对照，七级待遇就是股级待遇，如果将这种待遇让员工享受，那就没人肯当中层干部了，因此所有中层干部自动升为七级，只剩下一个名额让符合条件的员工竞聘。

整个竞聘工作从七级聘起。想聘这一级得有助师以上职称，这是个硬条件，行里符合该条件的人却少，不是因为员工们不要求上进不肯考，而是当大家都年轻时，考职称得通过单位允许，以前的吴行长、掌行长都有规定，只有机关人员才允许考职称，原因是一线人员如果将精力用到考试上，势必会影响工作，因此硬性规定一线人员不允许考，就是有员工偷偷摸摸地学，最终求不到行里的介绍信也得不到报名资格。后来政策放宽了，考职称再无需单位出介绍信，不过大家的年龄也大了，并且觉不出考个职称有多大的好处，也就懒得考。现在突然来了规定，将助师职称作为竞聘七级的门槛，让没有这个证书的员工们后悔不迭。

全行有六名员工符合竞聘七级的条件，其中有肖玉英，她是因为年轻好学，花了一年时间凭本事考上助师职称；小赵也有助师职称，她以前在机关上班，有资格报名考职称，可苦于学不进书本上内容，后来听考上的同事说只要带上拷机，再肯花几百元钱，就能在考场上收到答案，于是花钱去考，果然换回个助理经济师的证书，没想到这次派上了用场。

自从将屏蔽技术运用到考场上，正规的考试已难作弊，手机、拷机无法收到答案。以前可以花钱买假文凭、假证书，现在可以上网查询证书的真假，让卖假证书的也难有市场，后入行的肖玉英哪怕去买假文凭也派不上用场了，真的去考文凭得用几年的时间，因此她只有助师职称、会校的中专文凭，却没有大专文凭。

六选一，该由谁上？本来费行长并不想关心结果，不过小赵找到单身宿舍来了，她跟费行长谈：你占了我身体还将我赶出机关，后来有名额进机关也不调我回头，却再骗我失身，对我是一负再负，这次我符合七级的条件，总该将这个名额送给我。费行长最见不得女人在他面前淌眼泪，何况小赵自从对他不满就一直是躲他，不给他任何接近的机会，这次又肯投怀送抱，自然免不了云雨一番，对于女人来说，男人的行为就是承诺。

正筹谋着如何让小赵如愿，肖玉英也找到办公室来。十等级对她来说影响最大，如果能聘上七级，她的系数将涨为1.6，如果聘不上，因为她是后勤人员，有职称却没文凭，按政策只能是十等，系数将降为0.8，每个月的固定工资正好误差一倍，当然得抓住这次机遇。

费行长一直想占有她，却苦于根本就没机会下手，现在她主动送上门来，哪能放过！关起门就耍起流氓。不过肖玉英极有分寸，只让他的手摸了几下就叫停，郑重承诺等事成之后肯定给个机会。

原先已确定将名额给小赵，现在变得动摇。一边对小赵已有了承诺不能再负，另一边是火急火燎想将肖玉英玩上手，怎么办？先将两个女人入围再说。d行的模式就是这样，比如选行长，候选人很多，但有资格参与正规竞聘的只有最具资格的两个人，进行二选一；竞聘七级也可以这样，从六个人里先淘汰掉四个，淘汰的方式在于领导用什么标准来衡量。就比如，可以按业务精通来选才，也可按营销能力来选才，依哪个标准选拔人才，只在于行长心里想选谁。

在六个候选人当中将两个女人共有的优势进行归纳，最后终于找出让人信服的理由：近五年来获得过三次以上先进个人荣誉的候选人有资格进入最后的竞聘，果然是小赵和肖玉英脱颖而出。因为找的理由名正言顺，没有人对此结果敢有异议。

定出候选人来，接着就不得不考虑该定哪个上的问题。于情，肖玉英这块小鲜肉不尝早让他垂涎欲滴；于理，真的不能再负小赵，要不很可能反目成仇。两个人在费行长心目中的份量是五五开。不过也有差别，帮小赵已变成被动心态，帮肖玉英是主动心态，应对的策略是第一关答题时将题目同时泄露给她们两个人，剩下的两关由她们自己去争取。心知做出这种决定已意味着小赵必遭淘汰，因为在员工的印象中，肖玉英的名声要好于小赵，加上肖玉英背后有个解行长，对她得高分有帮助作用。

结果果然如此，没有费行长的运作，前两关下来肖玉英的分数已占了明显的优势，费行长本可以通过顾行长来调节党委的打分，不过这样做的结果是给了小赵上七级的机会，却失去了睡肖玉英的机会，权衡再三，色欲占了上风，肖玉英如愿得聘。

竞完七级聘八级，条件是大专以上文凭。论起文凭，d行很少人没有，韩红星就是少数人之一。当初文凭热时，韩红星既不花钱去买，也不花功夫去学。不买的理由是已经人人都有文凭，文凭还能值哪门子钱？所以根本就没必要买；不学的理由是，在黄海d行当个普通员工有初中文化已足够，因为银行里办任何事都有严格的条条框框，只允许你按要求操作，根本不允许你有任何的灵活性、能动性、创造性，如果哪个员工平时做事敢出规矩与范围，反而可能成为风险防范的对象。

当然，银行的确需要员工业务精通、办事效率高、给客户提供更完美的服务，其实这些不过是对